FUNDAMENTOS DA GESTÃO DE PESSOAS
Julgue as seguintes afirmativas:
I) Os escores das avaliações de desempenho devem focar o empregado individualmente e ser instrumento para promoção e desenvolvimento no trabalho.
II) A remuneração fixa possibilita a homogeneidade e padronização dos salários dentro da organização.
III) A pesquisa salarial se baseia em amostras de cargos que representam os demais cargos da organização e em amostras de empresas que representam o mercado de trabalho.
IV)Um recrutamento bem-sucedido é identificado pela retenção do pessoal contratado a longo prazo.
Está correto o que se afirma em:
Todas alternativas.
I, III e IV, apenas.
I e IV apenas.
I, II e IV, apenas.
II e III, apenas
Veja a figura abaixo:
Fonte: https://www.lucidchart.com/pages/pt/o-que-e-organograma
Tal figura representa um gráfico da estrutura hierárquica de uma organização social complexa, que representa simultaneamente os diferentes elementos do grupo e as suas ligações. Tal gráfico É CHAMADO DE:
Gráfico espinha de peixe
Fluxograma
Organograma
Análise SWOT
Gráfico de Pareto
O Balanced Scorecard (BSC) é uma metodologia que propõe a análise de indicadores a partir de quatro perspectivas que são: Financeira, Clientes, Processos Internos e Aprendizado e Crescimento. São indicadores da perspectiva dos clientes:
Nenhuma das opções anteriores.
A imagem da organização, a fidelização dos clientes, a satisfação/insatisfação deles.
A rentabilidade do patrimônio líquido, o número de vendas, o crescimento da receita.
As competências dos colaboradores, o desempenho das lideranças, o comprometimento, as taxas de absenteísmo e de rotatividade.
A produtividade, o desperdício, a qualidade.
Nos tempos atuais, as organizações estão ampliando sua visão e atuação estratégica. Recrutar é uma dessas ações e consiste:
Nas ações de educação e qualificação de colaboradores, ou seja, de desenvolvimento.
Em um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
Na avaliação de desempenho do colaborador.
Na identificação do conteúdo e requisitos que o cargo impõe a seu ocupante.
Em mudanças drásticas, tais como aceleração da tecnologia, inovações e competição acirrada no mercado de trabalho.
A avaliação de desempenho deve ser utilizada para melhorar a produtividade do indivíduo dentro da organização, tornando-o mais bem equipado para produzir com eficácia e eficiência.
I) A avaliação 360º é realizada pelo colaborador e seu superior imediato.
PORQUE
II) A avaliação de 360º produz informações vindas de todos os lados ((pares, superior imediato, fornecedores, clientes e subordinados) e funciona no sentido de assegurar a adaptabilidade e o ajustamento do funcionário às variadas demandas que ele recebe de seu ambiente de trabalho ou de seus parceiros.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Chiavenato discute o papel do treinamento declarando que ele é usado para formatar a aprendizagem e apoiar os indivíduos na aquisição de nova habilidade e apresenta quatro elementos: diagnóstico, desenho, implementação e a avaliação. O desenho refere-se:
à aplicação e condução do programa de treinamento.
à avaliação de desempenho do colaborador.
à elaboração do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.
à verificação dos resultados obtidos com o treinamento.
ao levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas.
O treinamento que apresenta como vantagens: proximidade do instrutor e do treinando, favorecendo troca permanente de informações e “feedback”; possibilidade de aprofundamento do assunto pela prática da discussão e maior interação entre os participantes é denominado de:
Treinamento à distância.
Palestras.
Treinamento presencial.
Workshops.
Assinatura de jornais e revistas.
Julgue as seguintes afirmativas:
I) Atualmente, as fontes de recrutamento utilizadas pelas grandes organizações são: Internet, rádios, jornais e currículos.
II) No processo de recrutamento e seleção é desnecessário compreender o perfil do ocupante do cargo.
III) O recrutamento interno se refere a promoção do colaborador para um cargo que condiz com a sua capacidade, habilidade e competência ao lhe oferecer oportunidade de crescimento profissional.
IV) A seleção se configura como a “escolha certa da pessoa certa para o lugar certo”.
Está correto o que se afirma em:
I, III e IV, apenas.
II e IV, apenas.
II e III, apenas.
Todas alternativas estão corretas.
I e IV , apenas.
A analista de recrutamento e seleção de uma empresa sediada no Brasil está realizando um processo seletivo para o cargo de administrador. A empresa possui como filosofia e valores básicos aplicar as políticas de gestão de pessoas.
Em relação à condução do processo de recrutamento e seleção, podemos afirmar:
I- Na fase de seleção, deve-se elaborar uma entrevista estruturada, para avaliar as competências dos candidatos ao cargo, incluindo, na entrevista das candidatas, perguntas sobre maternidade, para saber, se tem ou pretendem ter filhos.
II- Na fase de seleção, algumas etapas podem ser cumpridas : entrevista pessoal, em que o candidato deve detalhar suas experiências profissionais anteriores ; testes de conhecimentos específicos e dinâmicas de grupo.
III- O entrevistador deve priorizar os candidatos que estejam desempregados e àqueles que demonstrarem maior interesse pela vaga.
É correto o que se afirma em:
III, apenas.
II e III, apenas.
I e III, apenas.
II , apenas.
I,II e III.
Analise as sentenças abaixo:
- Recrutamento tem por objetivo atrair candidatos potencialmente qualificados.
- Seleção tem por objetivo prognosticar o desempenho dos candidatos em relação ao cargo a ser ocupado.
- Remuneração é uma recompensa às pessoas, independente do trabalho realizado.
- Treinamento e desenvolvimento são ações unicamente voltadas para a execução de um cargo específico nas empresas.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
Todas alternativas.
I, III e IV, apenas.
I e IV apenas.
I, II e IV, apenas.
II e III, apenas
Veja a figura abaixo:
Fonte: https://www.lucidchart.com/pages/pt/o-que-e-organograma
Tal figura representa um gráfico da estrutura hierárquica de uma organização social complexa, que representa simultaneamente os diferentes elementos do grupo e as suas ligações. Tal gráfico É CHAMADO DE:
Gráfico espinha de peixe
Fluxograma
Organograma
Análise SWOT
Gráfico de Pareto
O Balanced Scorecard (BSC) é uma metodologia que propõe a análise de indicadores a partir de quatro perspectivas que são: Financeira, Clientes, Processos Internos e Aprendizado e Crescimento. São indicadores da perspectiva dos clientes:
Nenhuma das opções anteriores.
A imagem da organização, a fidelização dos clientes, a satisfação/insatisfação deles.
A rentabilidade do patrimônio líquido, o número de vendas, o crescimento da receita.
As competências dos colaboradores, o desempenho das lideranças, o comprometimento, as taxas de absenteísmo e de rotatividade.
A produtividade, o desperdício, a qualidade.
Nos tempos atuais, as organizações estão ampliando sua visão e atuação estratégica. Recrutar é uma dessas ações e consiste:
Nas ações de educação e qualificação de colaboradores, ou seja, de desenvolvimento.
Em um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
Na avaliação de desempenho do colaborador.
Na identificação do conteúdo e requisitos que o cargo impõe a seu ocupante.
Em mudanças drásticas, tais como aceleração da tecnologia, inovações e competição acirrada no mercado de trabalho.
A avaliação de desempenho deve ser utilizada para melhorar a produtividade do indivíduo dentro da organização, tornando-o mais bem equipado para produzir com eficácia e eficiência.
I) A avaliação 360º é realizada pelo colaborador e seu superior imediato.
PORQUE
II) A avaliação de 360º produz informações vindas de todos os lados ((pares, superior imediato, fornecedores, clientes e subordinados) e funciona no sentido de assegurar a adaptabilidade e o ajustamento do funcionário às variadas demandas que ele recebe de seu ambiente de trabalho ou de seus parceiros.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Chiavenato discute o papel do treinamento declarando que ele é usado para formatar a aprendizagem e apoiar os indivíduos na aquisição de nova habilidade e apresenta quatro elementos: diagnóstico, desenho, implementação e a avaliação. O desenho refere-se:
à aplicação e condução do programa de treinamento.
à avaliação de desempenho do colaborador.
à elaboração do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.
à verificação dos resultados obtidos com o treinamento.
ao levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas.
O treinamento que apresenta como vantagens: proximidade do instrutor e do treinando, favorecendo troca permanente de informações e “feedback”; possibilidade de aprofundamento do assunto pela prática da discussão e maior interação entre os participantes é denominado de:
Treinamento à distância.
Palestras.
Treinamento presencial.
Workshops.
Assinatura de jornais e revistas.
Julgue as seguintes afirmativas:
I) Atualmente, as fontes de recrutamento utilizadas pelas grandes organizações são: Internet, rádios, jornais e currículos.
II) No processo de recrutamento e seleção é desnecessário compreender o perfil do ocupante do cargo.
III) O recrutamento interno se refere a promoção do colaborador para um cargo que condiz com a sua capacidade, habilidade e competência ao lhe oferecer oportunidade de crescimento profissional.
IV) A seleção se configura como a “escolha certa da pessoa certa para o lugar certo”.
Está correto o que se afirma em:
I, III e IV, apenas.
II e IV, apenas.
II e III, apenas.
Todas alternativas estão corretas.
I e IV , apenas.
A analista de recrutamento e seleção de uma empresa sediada no Brasil está realizando um processo seletivo para o cargo de administrador. A empresa possui como filosofia e valores básicos aplicar as políticas de gestão de pessoas.
Em relação à condução do processo de recrutamento e seleção, podemos afirmar:
I- Na fase de seleção, deve-se elaborar uma entrevista estruturada, para avaliar as competências dos candidatos ao cargo, incluindo, na entrevista das candidatas, perguntas sobre maternidade, para saber, se tem ou pretendem ter filhos.
II- Na fase de seleção, algumas etapas podem ser cumpridas : entrevista pessoal, em que o candidato deve detalhar suas experiências profissionais anteriores ; testes de conhecimentos específicos e dinâmicas de grupo.
III- O entrevistador deve priorizar os candidatos que estejam desempregados e àqueles que demonstrarem maior interesse pela vaga.
É correto o que se afirma em:
III, apenas.
II e III, apenas.
I e III, apenas.
II , apenas.
I,II e III.
Analise as sentenças abaixo:
- Recrutamento tem por objetivo atrair candidatos potencialmente qualificados.
- Seleção tem por objetivo prognosticar o desempenho dos candidatos em relação ao cargo a ser ocupado.
- Remuneração é uma recompensa às pessoas, independente do trabalho realizado.
- Treinamento e desenvolvimento são ações unicamente voltadas para a execução de um cargo específico nas empresas.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
Gráfico espinha de peixe
Fluxograma
Organograma
Análise SWOT
Gráfico de Pareto
O Balanced Scorecard (BSC) é uma metodologia que propõe a análise de indicadores a partir de quatro perspectivas que são: Financeira, Clientes, Processos Internos e Aprendizado e Crescimento. São indicadores da perspectiva dos clientes:
Nenhuma das opções anteriores.
A imagem da organização, a fidelização dos clientes, a satisfação/insatisfação deles.
A rentabilidade do patrimônio líquido, o número de vendas, o crescimento da receita.
As competências dos colaboradores, o desempenho das lideranças, o comprometimento, as taxas de absenteísmo e de rotatividade.
A produtividade, o desperdício, a qualidade.
Nos tempos atuais, as organizações estão ampliando sua visão e atuação estratégica. Recrutar é uma dessas ações e consiste:
Nas ações de educação e qualificação de colaboradores, ou seja, de desenvolvimento.
Em um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
Na avaliação de desempenho do colaborador.
Na identificação do conteúdo e requisitos que o cargo impõe a seu ocupante.
Em mudanças drásticas, tais como aceleração da tecnologia, inovações e competição acirrada no mercado de trabalho.
A avaliação de desempenho deve ser utilizada para melhorar a produtividade do indivíduo dentro da organização, tornando-o mais bem equipado para produzir com eficácia e eficiência.
I) A avaliação 360º é realizada pelo colaborador e seu superior imediato.
PORQUE
II) A avaliação de 360º produz informações vindas de todos os lados ((pares, superior imediato, fornecedores, clientes e subordinados) e funciona no sentido de assegurar a adaptabilidade e o ajustamento do funcionário às variadas demandas que ele recebe de seu ambiente de trabalho ou de seus parceiros.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Chiavenato discute o papel do treinamento declarando que ele é usado para formatar a aprendizagem e apoiar os indivíduos na aquisição de nova habilidade e apresenta quatro elementos: diagnóstico, desenho, implementação e a avaliação. O desenho refere-se:
à aplicação e condução do programa de treinamento.
à avaliação de desempenho do colaborador.
à elaboração do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.
à verificação dos resultados obtidos com o treinamento.
ao levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas.
O treinamento que apresenta como vantagens: proximidade do instrutor e do treinando, favorecendo troca permanente de informações e “feedback”; possibilidade de aprofundamento do assunto pela prática da discussão e maior interação entre os participantes é denominado de:
Treinamento à distância.
Palestras.
Treinamento presencial.
Workshops.
Assinatura de jornais e revistas.
Julgue as seguintes afirmativas:
I) Atualmente, as fontes de recrutamento utilizadas pelas grandes organizações são: Internet, rádios, jornais e currículos.
II) No processo de recrutamento e seleção é desnecessário compreender o perfil do ocupante do cargo.
III) O recrutamento interno se refere a promoção do colaborador para um cargo que condiz com a sua capacidade, habilidade e competência ao lhe oferecer oportunidade de crescimento profissional.
IV) A seleção se configura como a “escolha certa da pessoa certa para o lugar certo”.
Está correto o que se afirma em:
I, III e IV, apenas.
II e IV, apenas.
II e III, apenas.
Todas alternativas estão corretas.
I e IV , apenas.
A analista de recrutamento e seleção de uma empresa sediada no Brasil está realizando um processo seletivo para o cargo de administrador. A empresa possui como filosofia e valores básicos aplicar as políticas de gestão de pessoas.
Em relação à condução do processo de recrutamento e seleção, podemos afirmar:
I- Na fase de seleção, deve-se elaborar uma entrevista estruturada, para avaliar as competências dos candidatos ao cargo, incluindo, na entrevista das candidatas, perguntas sobre maternidade, para saber, se tem ou pretendem ter filhos.
II- Na fase de seleção, algumas etapas podem ser cumpridas : entrevista pessoal, em que o candidato deve detalhar suas experiências profissionais anteriores ; testes de conhecimentos específicos e dinâmicas de grupo.
III- O entrevistador deve priorizar os candidatos que estejam desempregados e àqueles que demonstrarem maior interesse pela vaga.
É correto o que se afirma em:
III, apenas.
II e III, apenas.
I e III, apenas.
II , apenas.
I,II e III.
Analise as sentenças abaixo:
- Recrutamento tem por objetivo atrair candidatos potencialmente qualificados.
- Seleção tem por objetivo prognosticar o desempenho dos candidatos em relação ao cargo a ser ocupado.
- Remuneração é uma recompensa às pessoas, independente do trabalho realizado.
- Treinamento e desenvolvimento são ações unicamente voltadas para a execução de um cargo específico nas empresas.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
Nenhuma das opções anteriores.
A imagem da organização, a fidelização dos clientes, a satisfação/insatisfação deles.
A rentabilidade do patrimônio líquido, o número de vendas, o crescimento da receita.
As competências dos colaboradores, o desempenho das lideranças, o comprometimento, as taxas de absenteísmo e de rotatividade.
A produtividade, o desperdício, a qualidade.
Nos tempos atuais, as organizações estão ampliando sua visão e atuação estratégica. Recrutar é uma dessas ações e consiste:
Nas ações de educação e qualificação de colaboradores, ou seja, de desenvolvimento.
Em um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
Na avaliação de desempenho do colaborador.
Na identificação do conteúdo e requisitos que o cargo impõe a seu ocupante.
Em mudanças drásticas, tais como aceleração da tecnologia, inovações e competição acirrada no mercado de trabalho.
A avaliação de desempenho deve ser utilizada para melhorar a produtividade do indivíduo dentro da organização, tornando-o mais bem equipado para produzir com eficácia e eficiência.
I) A avaliação 360º é realizada pelo colaborador e seu superior imediato.
PORQUE
II) A avaliação de 360º produz informações vindas de todos os lados ((pares, superior imediato, fornecedores, clientes e subordinados) e funciona no sentido de assegurar a adaptabilidade e o ajustamento do funcionário às variadas demandas que ele recebe de seu ambiente de trabalho ou de seus parceiros.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Chiavenato discute o papel do treinamento declarando que ele é usado para formatar a aprendizagem e apoiar os indivíduos na aquisição de nova habilidade e apresenta quatro elementos: diagnóstico, desenho, implementação e a avaliação. O desenho refere-se:
à aplicação e condução do programa de treinamento.
à avaliação de desempenho do colaborador.
à elaboração do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.
à verificação dos resultados obtidos com o treinamento.
ao levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas.
O treinamento que apresenta como vantagens: proximidade do instrutor e do treinando, favorecendo troca permanente de informações e “feedback”; possibilidade de aprofundamento do assunto pela prática da discussão e maior interação entre os participantes é denominado de:
Treinamento à distância.
Palestras.
Treinamento presencial.
Workshops.
Assinatura de jornais e revistas.
Julgue as seguintes afirmativas:
I) Atualmente, as fontes de recrutamento utilizadas pelas grandes organizações são: Internet, rádios, jornais e currículos.
II) No processo de recrutamento e seleção é desnecessário compreender o perfil do ocupante do cargo.
III) O recrutamento interno se refere a promoção do colaborador para um cargo que condiz com a sua capacidade, habilidade e competência ao lhe oferecer oportunidade de crescimento profissional.
IV) A seleção se configura como a “escolha certa da pessoa certa para o lugar certo”.
Está correto o que se afirma em:
I, III e IV, apenas.
II e IV, apenas.
II e III, apenas.
Todas alternativas estão corretas.
I e IV , apenas.
A analista de recrutamento e seleção de uma empresa sediada no Brasil está realizando um processo seletivo para o cargo de administrador. A empresa possui como filosofia e valores básicos aplicar as políticas de gestão de pessoas.
Em relação à condução do processo de recrutamento e seleção, podemos afirmar:
I- Na fase de seleção, deve-se elaborar uma entrevista estruturada, para avaliar as competências dos candidatos ao cargo, incluindo, na entrevista das candidatas, perguntas sobre maternidade, para saber, se tem ou pretendem ter filhos.
II- Na fase de seleção, algumas etapas podem ser cumpridas : entrevista pessoal, em que o candidato deve detalhar suas experiências profissionais anteriores ; testes de conhecimentos específicos e dinâmicas de grupo.
III- O entrevistador deve priorizar os candidatos que estejam desempregados e àqueles que demonstrarem maior interesse pela vaga.
É correto o que se afirma em:
III, apenas.
II e III, apenas.
I e III, apenas.
II , apenas.
I,II e III.
Analise as sentenças abaixo:
- Recrutamento tem por objetivo atrair candidatos potencialmente qualificados.
- Seleção tem por objetivo prognosticar o desempenho dos candidatos em relação ao cargo a ser ocupado.
- Remuneração é uma recompensa às pessoas, independente do trabalho realizado.
- Treinamento e desenvolvimento são ações unicamente voltadas para a execução de um cargo específico nas empresas.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
Nas ações de educação e qualificação de colaboradores, ou seja, de desenvolvimento.
Em um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
Na avaliação de desempenho do colaborador.
Na identificação do conteúdo e requisitos que o cargo impõe a seu ocupante.
Em mudanças drásticas, tais como aceleração da tecnologia, inovações e competição acirrada no mercado de trabalho.
A avaliação de desempenho deve ser utilizada para melhorar a produtividade do indivíduo dentro da organização, tornando-o mais bem equipado para produzir com eficácia e eficiência.
I) A avaliação 360º é realizada pelo colaborador e seu superior imediato.
PORQUE
II) A avaliação de 360º produz informações vindas de todos os lados ((pares, superior imediato, fornecedores, clientes e subordinados) e funciona no sentido de assegurar a adaptabilidade e o ajustamento do funcionário às variadas demandas que ele recebe de seu ambiente de trabalho ou de seus parceiros.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Chiavenato discute o papel do treinamento declarando que ele é usado para formatar a aprendizagem e apoiar os indivíduos na aquisição de nova habilidade e apresenta quatro elementos: diagnóstico, desenho, implementação e a avaliação. O desenho refere-se:
à aplicação e condução do programa de treinamento.
à avaliação de desempenho do colaborador.
à elaboração do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.
à verificação dos resultados obtidos com o treinamento.
ao levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas.
O treinamento que apresenta como vantagens: proximidade do instrutor e do treinando, favorecendo troca permanente de informações e “feedback”; possibilidade de aprofundamento do assunto pela prática da discussão e maior interação entre os participantes é denominado de:
Treinamento à distância.
Palestras.
Treinamento presencial.
Workshops.
Assinatura de jornais e revistas.
Julgue as seguintes afirmativas:
I) Atualmente, as fontes de recrutamento utilizadas pelas grandes organizações são: Internet, rádios, jornais e currículos.
II) No processo de recrutamento e seleção é desnecessário compreender o perfil do ocupante do cargo.
III) O recrutamento interno se refere a promoção do colaborador para um cargo que condiz com a sua capacidade, habilidade e competência ao lhe oferecer oportunidade de crescimento profissional.
IV) A seleção se configura como a “escolha certa da pessoa certa para o lugar certo”.
Está correto o que se afirma em:
I, III e IV, apenas.
II e IV, apenas.
II e III, apenas.
Todas alternativas estão corretas.
I e IV , apenas.
A analista de recrutamento e seleção de uma empresa sediada no Brasil está realizando um processo seletivo para o cargo de administrador. A empresa possui como filosofia e valores básicos aplicar as políticas de gestão de pessoas.
Em relação à condução do processo de recrutamento e seleção, podemos afirmar:
I- Na fase de seleção, deve-se elaborar uma entrevista estruturada, para avaliar as competências dos candidatos ao cargo, incluindo, na entrevista das candidatas, perguntas sobre maternidade, para saber, se tem ou pretendem ter filhos.
II- Na fase de seleção, algumas etapas podem ser cumpridas : entrevista pessoal, em que o candidato deve detalhar suas experiências profissionais anteriores ; testes de conhecimentos específicos e dinâmicas de grupo.
III- O entrevistador deve priorizar os candidatos que estejam desempregados e àqueles que demonstrarem maior interesse pela vaga.
É correto o que se afirma em:
III, apenas.
II e III, apenas.
I e III, apenas.
II , apenas.
I,II e III.
Analise as sentenças abaixo:
- Recrutamento tem por objetivo atrair candidatos potencialmente qualificados.
- Seleção tem por objetivo prognosticar o desempenho dos candidatos em relação ao cargo a ser ocupado.
- Remuneração é uma recompensa às pessoas, independente do trabalho realizado.
- Treinamento e desenvolvimento são ações unicamente voltadas para a execução de um cargo específico nas empresas.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Chiavenato discute o papel do treinamento declarando que ele é usado para formatar a aprendizagem e apoiar os indivíduos na aquisição de nova habilidade e apresenta quatro elementos: diagnóstico, desenho, implementação e a avaliação. O desenho refere-se:
à aplicação e condução do programa de treinamento.
à avaliação de desempenho do colaborador.
à elaboração do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.
à verificação dos resultados obtidos com o treinamento.
ao levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas.
O treinamento que apresenta como vantagens: proximidade do instrutor e do treinando, favorecendo troca permanente de informações e “feedback”; possibilidade de aprofundamento do assunto pela prática da discussão e maior interação entre os participantes é denominado de:
Treinamento à distância.
Palestras.
Treinamento presencial.
Workshops.
Assinatura de jornais e revistas.
Julgue as seguintes afirmativas:
I) Atualmente, as fontes de recrutamento utilizadas pelas grandes organizações são: Internet, rádios, jornais e currículos.
II) No processo de recrutamento e seleção é desnecessário compreender o perfil do ocupante do cargo.
III) O recrutamento interno se refere a promoção do colaborador para um cargo que condiz com a sua capacidade, habilidade e competência ao lhe oferecer oportunidade de crescimento profissional.
IV) A seleção se configura como a “escolha certa da pessoa certa para o lugar certo”.
Está correto o que se afirma em:
I, III e IV, apenas.
II e IV, apenas.
II e III, apenas.
Todas alternativas estão corretas.
I e IV , apenas.
A analista de recrutamento e seleção de uma empresa sediada no Brasil está realizando um processo seletivo para o cargo de administrador. A empresa possui como filosofia e valores básicos aplicar as políticas de gestão de pessoas.
Em relação à condução do processo de recrutamento e seleção, podemos afirmar:
I- Na fase de seleção, deve-se elaborar uma entrevista estruturada, para avaliar as competências dos candidatos ao cargo, incluindo, na entrevista das candidatas, perguntas sobre maternidade, para saber, se tem ou pretendem ter filhos.
II- Na fase de seleção, algumas etapas podem ser cumpridas : entrevista pessoal, em que o candidato deve detalhar suas experiências profissionais anteriores ; testes de conhecimentos específicos e dinâmicas de grupo.
III- O entrevistador deve priorizar os candidatos que estejam desempregados e àqueles que demonstrarem maior interesse pela vaga.
É correto o que se afirma em:
III, apenas.
II e III, apenas.
I e III, apenas.
II , apenas.
I,II e III.
Analise as sentenças abaixo:
- Recrutamento tem por objetivo atrair candidatos potencialmente qualificados.
- Seleção tem por objetivo prognosticar o desempenho dos candidatos em relação ao cargo a ser ocupado.
- Remuneração é uma recompensa às pessoas, independente do trabalho realizado.
- Treinamento e desenvolvimento são ações unicamente voltadas para a execução de um cargo específico nas empresas.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
à aplicação e condução do programa de treinamento.
à avaliação de desempenho do colaborador.
à elaboração do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.
à verificação dos resultados obtidos com o treinamento.
ao levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas.
O treinamento que apresenta como vantagens: proximidade do instrutor e do treinando, favorecendo troca permanente de informações e “feedback”; possibilidade de aprofundamento do assunto pela prática da discussão e maior interação entre os participantes é denominado de:
Treinamento à distância.
Palestras.
Treinamento presencial.
Workshops.
Assinatura de jornais e revistas.
Julgue as seguintes afirmativas:
I) Atualmente, as fontes de recrutamento utilizadas pelas grandes organizações são: Internet, rádios, jornais e currículos.
II) No processo de recrutamento e seleção é desnecessário compreender o perfil do ocupante do cargo.
III) O recrutamento interno se refere a promoção do colaborador para um cargo que condiz com a sua capacidade, habilidade e competência ao lhe oferecer oportunidade de crescimento profissional.
IV) A seleção se configura como a “escolha certa da pessoa certa para o lugar certo”.
Está correto o que se afirma em:
I, III e IV, apenas.
II e IV, apenas.
II e III, apenas.
Todas alternativas estão corretas.
I e IV , apenas.
A analista de recrutamento e seleção de uma empresa sediada no Brasil está realizando um processo seletivo para o cargo de administrador. A empresa possui como filosofia e valores básicos aplicar as políticas de gestão de pessoas.
Em relação à condução do processo de recrutamento e seleção, podemos afirmar:
I- Na fase de seleção, deve-se elaborar uma entrevista estruturada, para avaliar as competências dos candidatos ao cargo, incluindo, na entrevista das candidatas, perguntas sobre maternidade, para saber, se tem ou pretendem ter filhos.
II- Na fase de seleção, algumas etapas podem ser cumpridas : entrevista pessoal, em que o candidato deve detalhar suas experiências profissionais anteriores ; testes de conhecimentos específicos e dinâmicas de grupo.
III- O entrevistador deve priorizar os candidatos que estejam desempregados e àqueles que demonstrarem maior interesse pela vaga.
É correto o que se afirma em:
III, apenas.
II e III, apenas.
I e III, apenas.
II , apenas.
I,II e III.
Analise as sentenças abaixo:
- Recrutamento tem por objetivo atrair candidatos potencialmente qualificados.
- Seleção tem por objetivo prognosticar o desempenho dos candidatos em relação ao cargo a ser ocupado.
- Remuneração é uma recompensa às pessoas, independente do trabalho realizado.
- Treinamento e desenvolvimento são ações unicamente voltadas para a execução de um cargo específico nas empresas.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
Treinamento à distância.
Palestras.
Treinamento presencial.
Workshops.
Assinatura de jornais e revistas.
Julgue as seguintes afirmativas:
I) Atualmente, as fontes de recrutamento utilizadas pelas grandes organizações são: Internet, rádios, jornais e currículos.
II) No processo de recrutamento e seleção é desnecessário compreender o perfil do ocupante do cargo.
III) O recrutamento interno se refere a promoção do colaborador para um cargo que condiz com a sua capacidade, habilidade e competência ao lhe oferecer oportunidade de crescimento profissional.
IV) A seleção se configura como a “escolha certa da pessoa certa para o lugar certo”.
Está correto o que se afirma em:
I, III e IV, apenas.
II e IV, apenas.
II e III, apenas.
Todas alternativas estão corretas.
I e IV , apenas.
A analista de recrutamento e seleção de uma empresa sediada no Brasil está realizando um processo seletivo para o cargo de administrador. A empresa possui como filosofia e valores básicos aplicar as políticas de gestão de pessoas.
Em relação à condução do processo de recrutamento e seleção, podemos afirmar:
I- Na fase de seleção, deve-se elaborar uma entrevista estruturada, para avaliar as competências dos candidatos ao cargo, incluindo, na entrevista das candidatas, perguntas sobre maternidade, para saber, se tem ou pretendem ter filhos.
II- Na fase de seleção, algumas etapas podem ser cumpridas : entrevista pessoal, em que o candidato deve detalhar suas experiências profissionais anteriores ; testes de conhecimentos específicos e dinâmicas de grupo.
III- O entrevistador deve priorizar os candidatos que estejam desempregados e àqueles que demonstrarem maior interesse pela vaga.
É correto o que se afirma em:
III, apenas.
II e III, apenas.
I e III, apenas.
II , apenas.
I,II e III.
Analise as sentenças abaixo:
- Recrutamento tem por objetivo atrair candidatos potencialmente qualificados.
- Seleção tem por objetivo prognosticar o desempenho dos candidatos em relação ao cargo a ser ocupado.
- Remuneração é uma recompensa às pessoas, independente do trabalho realizado.
- Treinamento e desenvolvimento são ações unicamente voltadas para a execução de um cargo específico nas empresas.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
I, III e IV, apenas.
II e IV, apenas.
II e III, apenas.
Todas alternativas estão corretas.
I e IV , apenas.
A analista de recrutamento e seleção de uma empresa sediada no Brasil está realizando um processo seletivo para o cargo de administrador. A empresa possui como filosofia e valores básicos aplicar as políticas de gestão de pessoas.
Em relação à condução do processo de recrutamento e seleção, podemos afirmar:
I- Na fase de seleção, deve-se elaborar uma entrevista estruturada, para avaliar as competências dos candidatos ao cargo, incluindo, na entrevista das candidatas, perguntas sobre maternidade, para saber, se tem ou pretendem ter filhos.
II- Na fase de seleção, algumas etapas podem ser cumpridas : entrevista pessoal, em que o candidato deve detalhar suas experiências profissionais anteriores ; testes de conhecimentos específicos e dinâmicas de grupo.
III- O entrevistador deve priorizar os candidatos que estejam desempregados e àqueles que demonstrarem maior interesse pela vaga.
É correto o que se afirma em:
III, apenas.
II e III, apenas.
I e III, apenas.
II , apenas.
I,II e III.
Analise as sentenças abaixo:
- Recrutamento tem por objetivo atrair candidatos potencialmente qualificados.
- Seleção tem por objetivo prognosticar o desempenho dos candidatos em relação ao cargo a ser ocupado.
- Remuneração é uma recompensa às pessoas, independente do trabalho realizado.
- Treinamento e desenvolvimento são ações unicamente voltadas para a execução de um cargo específico nas empresas.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
III, apenas.
II e III, apenas.
I e III, apenas.
II , apenas.
I,II e III.